"people & work"

das neue Fachmagazin von Handelsblatt Fachmedien

zusammen mit Prof. Christian Gärtner (Hochschule München)
bin ich einer der beiden Herausgeber

mehr zum Magazin einschließlich Leseprobe

Unsere Leitidee ...

People & Work. Weil Business gar nicht anders geht. Und auch nur erfolgreich ist, wenn nicht bloß auf Wertschöpfung oder allein auf Wertschätzung geschaut wird. Weil uns jede einäugige Sichtweise, für sich genommen, nicht weiterbringt. Weil erfolgreiches Leadership multiperspektivisch ist. Weil Führungsthemen vielschichtig sind. Manager und Managerinnen müssen abwägen und die Vereinseitiger und Vereindeutiger (r)aushalten.

 

 

Frisches von People Consulting

>>> NEU: Working Paper "Retention Management"

Retention Management

 

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10-2021 - überAbwägung, Veränderung & den Teuchatzer Berg

09-2021 - über weiche und harte People-Themen in Unternehmen (von Handelsblatt Fachmedien)

 

>>> TITELGESCHICHTEN - die aktuellen Fachbeiträge

Change in Krisenzeiten

Hierarchisch? Partizipativ?

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>>> WORKING PAPER - die ausgewogenen Projekterfahrungen

HR-Strategie   .....

  .....  HR-Trends in den 2020ern

  .....  10 Indizien einer guten HR-Funktion

  .....  Strategieentwicklung

  .....  HR-Governance

  .....  HR-Controlling

  .....  Business Partnering

  .....  HRBP Training & Coaching

  .....  HR-IT-Organisation

  .....  Performance Management

Change Management   .....

  .....  Organisationskultur

  .....  Purpose

  .....  Storytelling

  .....  Othering

  .....  Stakeholder Mapping

  .....  Persönlichkeitstypen

  .....  Normalitätsmodell

Managementtechniken

  .....  Entscheiden im Business

  .....  Humble Inquiry  (intelligent fragen)

  .....  Satisficing  (gut ist gut genug)

  .....  mikropolitische Taktiken

  .....  Belonging

  .....  Ad-hominem-Technik

persönliche Karriere

  .....  Karriererisiken

  .....  Karriere in Zeiten des Wandels

  .....  digitale Lernmethoden

Blick auf die Szene

  .....  Plädoyer für das abwägende Change Management

  .....  Plädoyer für die abwägende Personalentwicklung

 

>>> SOCIAL MEDIA

... gelegentlich bespiele ich LinkedIn

Es lebe aber besonders der persönliche Austausch