Projekterfahrungen in den 2010er Jahren ...

 

 

Statements zur Zusammenarbeit ...

Dr. Daniela Büchel, Mitglied der Geschäftsführung, REWE:  "Die Zusammenarbeit mit Herrn Claßen ist in jeder Hinsicht ergebnisorientiert, zielführend und vor allem pragmatisch. Er hat gemeinsam mit uns die neue HR-Struktur der REWE-Group auf Basis des Dreisäulenmodells konzipiert und begleitet uns weiter bei strategischen Themen. Seine langjährige Erfahrung und große Expertise in diesen Bereichen helfen uns sehr, ein modernes und zukunftsweisendes HR-Management aufzusetzen."

Thomas Belker, Vorstandssprecher Talanx Service AG und im BPM-Präsidium:  "Martin Claßen ist für mich der zur Zeit führende Change Management Experte in Deutschland. Zusammengearbeitet habe ich mit ihm in den Bereichen Unternehmensdiagnostik, Business Partner Modell und Change Management. Martin Claßen hat mir wertvolle Hilfestellung beim Aufbau des Personalbereichs und der Etablierung des Business Partner Modells gegeben. Wer seinen Personalbereich zukunftssicher machen möchte, kommt an den Gedanken von Martin Claßen nicht vorbei. Ich kann eine Zusammenarbeit bei allen strategischen HR Themen uneingeschränkt empfehlen."

Thomas Sattelberger, exPersonalvorstand Deutsche Telekom AG und Leuchtturm im deutschen HR Management:  "Ich möchte mich herzlichst für Ihren Input bei unserer Strategieklausur bedanken. Er bot nicht nur am Tage die Möglichkeit, intensiver intellektuell zu diskutieren, sondern auch am nächsten Tage die Möglichkeit, wichtige Entscheidungen einzuordnen. Insofern haben Sie einen wichtigen Beitrag zur strategischen Diskussion meines Ressorts geleistet. (...) Sie sind einer der wenigen fortschrittlichen Denker zum Thema."

Alfred Goll, Personalvorstand Festo AG:  "Herr Claßen und ich kennen uns schon einige Jahre. Was ich an ihm schätze ist seine unkonventionelle Art und seine ausgeprägte HR-Kompetenz, gepaart mit einem gesunden Pragmatismus und einem gewissen Querdenken. Im Rahmen der Transformation der HR-Organisation von Festo in eine Business Partner Organisation hat Herr Claßen diesen Change-Prozess nicht nur moderiert, sondern zugleich wichtige Impulse für eine zukunftsweisende Personalarbeit gegeben, die wir sehr schnell und erfolgreich umsetzen konnten. Wir haben sehr gerne mit ihm zusammengearbeitet und er hat unsere Erwartungen mehr als erfüllt."

Jürgen Holeksa, exPersonalvorstand ZF:  "Zu Beginn stand ein unverbindliches Kennenlernen, so wie mit anderen Beratern auch. Im Unterschied zu vielen anderen Kontakten wurde hier sehr schnell mehr daraus. Bei einem Soloberater wie Herrn Claßen sind die Gründe für eine solche Entwicklung konkret in der Person des Beraters zu suchen. Und tatsächlich schätzen wir Herrn Claßen auf der individuellen, interpersonellen Ebene als kompetenten, vertrauensvollen, überaus reflektierten und impulsgebenden Sparringspartner. Er begleitet aber auch durch wertvolle Beiträge die strategische Diskussion und Projektarbeit in meinem Ressort. Ehrungen und Zuschreibungen wie ein ´führender Kopf im Personalwesen´ überraschen daher nicht und sind vollumfänglich gerechtfertigt."

Dr. Nawal Khaled, HR Director Daman Health, Abu Dhabi (UAE):  "I have known Martin Classen for the past years as a coach and mentor. Martin helped me explore my abilities beyond my expectations. His marvellous support, patience & understanding guide me through my new role as HR director. His honest & direct feedback as well as his ability to see behind boundaries helped me find the right balance to perform".

Chris Jost, Personalchef Hays AG:  "Unsere Zusammenarbeit mit Herrn Claßen schätze ich sehr. Wir haben bis dato sowohl in einem eher strategischen Umfeld, als auch in einem Umsetzungsprojekt zusammengearbeitet. Dabei hat mir der hoch professionelle Ansatz mit viel Know-how und Expertise kombiniert mit einem pragmatischen Blick sehr gut gefallen. Immer mit klarem Blick auf den Wertbeitrag für das Unternehmen hält Herr Claßen den Spiegel vor und zeigt auch einmal mit Augenzwinkern, dass man Ansätze auch ´over-engineeren´ kann. Ich freue mich schon auf die nächsten Projekte und die anregenden Diskussionen über People Management als erfolgskritischen Faktor eines jeden Unternehmens in der Zukunft."

Jörg Schmülling, Leiter Leadership Development und Change Management, BASF SE:  "Herr Claßen ist für uns ein wichtiger Impulsgeber und Sparringspartner, insbesondere zu Fragen rund um Change Management. Seine lange Erfahrung als Berater im Bereich HR und Change, seine hervorragenden Publikationen sowie sein professioneller und pragmatischer Außenblick machen ihn zu einem der Top-Berater für Personal- und Changeverantwortliche."