People Consulting

Die "People" Dimension ermöglicht Differenzierung im Wettbewerb, in den Märken des Unternehmens. Heute können nur mit präsenten, kompetenten und engagierten Menschen die Herausforderungen der Zukunft bewältigt werden.

manage.PEOPLE.values steht für Balance im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern einer Organisation ("people"). Es geht  um die aktive Gestaltung der Human Resources: Im Sinne von Wertschöpfung ("manage"). Genauso bedeutsam ist die positive Einstellung zu Menschen: Im Geiste der Wertschätzung ("values"). Damit das Unternehmen noch besser wird.

Kurzvorstellung People Consulting (Broschüre)

Was ist meine Spezialität im People Consulting? Aus ehrlicher Bestandsaufnahme und mit robuster Zielsetzung zu einer starken Antwort zu kommen. Für die Akteure im Unternehmen - mit ihren Vorgeschichten, Vorstellungen und Vorlieben. Sowie für sämtliche Stakeholder der Organisation - mit deren Erwartungen, Interessen und Zielen. Bei jeder Transformation braucht es eine maßgeschneiderte Lösung. Passend für die jeweilige Konstellation.

Als Soloberater bin ich nicht an "maximalexpansiven Sales" von standardisierten Beraterprodukten und großen Consultingteams interessiert, sondern an minimalinvasiver Entwicklung und Umsetzung von tragfähigen und passgenauen Lösungen, gemeinsam mit meinen Kunden. Wie ich in der Zusammenarbeit mit internationalen Konzernen, aber gerade auch mit spezialisierten "hidden Champions" zeigen konnte.

Beratung meiner Kunden bedeutet für mich: Kollegiale Analyse und Design eines Vorgehensmodells. Sowie engagierte Unterstützung der Verantwortlichen als externer Experte. Zur Umsetzung von exzellenten Ergebnissen. So entstehen Lösungen. Die zum Unternehmen und seinen "People" passen. In einem längeren Zeitraum belastbar sind. Und für kommende Herausforderungen eine günstige Basis legen.


Fünf Fokusbereiche

•  HR Strategie
    Wie unterstützt HR Management die Unternehmensstrategie?
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•  Business Partnering
    Wie trägt HR Management zur Wertschöpfung bei?
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•  Change Management
    Wie werden Veränderungsprozesse wirkungsvoll gestaltet?
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•  Talent Management
    Wie gestalten Unternehmen ihre personellen Perspektiven?
    mehr ...

•  Leadership Management
    Wie kommen Führungskräfte ihren vielfältigen Rollen nach?
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Expertise und Resultate

Beratung, Coaching und Training durch mich basiert auf

... langjähriger Erfahrung

... gereifter Überzeugung

... zielgerechtem  Format

... vielfältiger Vernetzung

 

Ergebnisse zeigen sich

... im Feedback anspruchsvoller Kunden

... in prägnanten Veröffentlichungen

 

Übrigens: laut "Personalmagazin" gehörte ich von 2009 bis 2015 zu den "führenden Köpfe im Personalwesen" (Kategorie Berater). Seit kurzem bin ich wegen meiner fokussierten Präsenz bei Kongressen und Messen nicht mehr dabei. Die Begründung: "Martin Claßen (People Consulting) wird von vielen weiter als kluger Kopf geschätzt, der viel publiziert, dem aber öffentliche Auftritte fehlen" (Personalmagazin 09/2015).